В общем случае нет, исключение медики:  https://vip.1otruda.ru/#/document/12/264268/

Нет, не отличается: https://vip.1otruda.ru/#/document/16/64320/

Предварительный медосмотр проходят в обычной медорганизации. В центр пропаталогии нужно направить только на первом периодическом медосмотре и при условии 5-летнего стажа во вредных условиях труда: https://vip.1otruda.ru/#/document/16/64320/dfasz915aa/

Читайте ответ на ваш вопрос в Системе Охрана труда: https://vip.1otruda.ru/#/document/16/36619/

В описанном случае работника нужно будет направить на медосмотр в центр профпаталогии в следующем году: https://vip.1otruda.ru/#/document/16/64320/

Спасибо за высокую оценку! Мы старались!

Видео и материалы будут размещены на следующей неделе в Системе Охрана труда: https://vip.1otruda.ru/#/videos/

Нет, не имеет. Флорографию работник проходит в рамках обязательного медосмотра. Если работник не обязан проходить обязательный медосмотр, то и флорографию представлять работодателю он не обязан: https://vip.1otruda.ru/#/document/16/1183/

Сертификат можно скачать на странице https://seminar.pro-personal.ru/seminar/380-vserossiyskaya-onlayn---konferentsiya-po-ohrane-truda-glavnye-izmeneniya-2020-itogi-i

По новым правилам работникам с трудовым стажем пять лет и более разрешат проходить периодический медосмотр в мобильных медбригадах врачей-специалистов центров профпатологии, в том числе с использованием мобильных медицинских комплексов.

Такое возможно в случае отсутствия центра профпатологии в населенном пункте, в котором расположен объект производства.

Работникам перед медосмотром в мобильной медбригаде нужно будет пройти в медорганизациях диагностические исследования.

Подробнее читайте в Системе Охрана труда: https://vip.1otruda.ru/#/document/16/64320/actual/

Да, такой работник может работать специалистом по охране труда, так как документы об образовании ДНР признаются на территории РФ (Указ Президента РФ от 18.02.2017 № 74). Требования к квалификации СОТ, смотрите в Системе Охрана труда: https://vip.1otruda.ru/#/document/16/6102/dfask7zci3/

Подборку лекций по профрискам смотрите в Системе Охрана труда: https://vip.1otruda.ru/#/rubric/8/5/23

По новым правилам работникам с трудовым стажем пять лет и более разрешат проходить периодический медосмотр в мобильных медбригадах врачей-специалистов центров профпатологии, в том числе с использованием мобильных медицинских комплексов.

Такое возможно в случае отсутствия центра профпатологии в населенном пункте, в котором расположен объект производства.

Работникам перед медосмотром в мобильной медбригаде нужно будет пройти в медорганизациях диагностические исследования.

Подробнее читайте в Системе Охрана труда: https://vip.1otruda.ru/#/document/16/64320/actual/

Если стаж 5 и более лет, то обязательно: https://vip.1otruda.ru/#/document/16/64320/dfashle6s0/

Предварительный медосмотр в медорганизации, а первый периодический, при условии 5-летнего стажа, нужно организовать в центре профпаталогии: https://vip.1otruda.ru/#/document/16/64320/dfasz915aa/

Да, нужно: https://vip.1otruda.ru/#/document/16/21270/

Как правило, раз в год: https://vip.1otruda.ru/#/document/16/36619/dfas4dv1e9/

Минимум 1 работник, при численности сотрудников свыше 50. К сожалению, конкретное количество специалистов по охране труда определяет работодатель самостоятельно, обязательных требований нет: https://vip.1otruda.ru/#/document/16/6102/dfa77/

На рабочих местах сотрудников по ГПД не нужно проводиь СОУТ. СОУТ для сотрудников по трудовому договору нужно проводить на всех рабочих местах, кроме 

• надомников;
• дистанционных работников;
• работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями – религиозными организациями.

За непроведение оценки рисков могут выдать предупреждение или наложить штраф по части 1 статьи 5.27.1 КоАП.

Сумма штрафа составит:

• для должностных лиц – от 2000 до 5000 руб.;
• для ИП – от 2000 до 5000 руб.;
• для юрлиц – от 50 000 до 80 000 руб.

Подробнее читайте в рекомендации Системы Охрана труда: https://vip.1otruda.ru/#/document/16/30383/

Добрый день!

Огромное спасибо!

Оценка квалификации – добровольная процедура. Специалист по охране труда может пройти независимую оценку самостоятельно, без направления работодателя. Кроме того, сдать экзамен могут безработные, для того чтобы повысить шансы на трудоустройство. Если работодатель принимает решение направить на независимую оценку квалификации специалиста по охране труда, ему необходимо получить его письменное согласие. Работодатель обязан сохранить рабочее место специалиста и выплатить средний заработок за время прохождения аттестации. Это следует из статьи 187 ТК и информации Минтруда от 21.04.2017 «Ответы на часто задаваемые вопросы по реализации Федерального закона от 03.07.2016 № 238-ФЗ» (далее – информация Минтруда). После прохождения экзамена в течение 30 календарных дней специалисту по охране труда выдадут свидетельство о соответствии его квалификации профстандарту. Если специалист не сдаст экзамен, он получит заключение с рекомендациями, в которых будет указано, что необходимо изучить для того, чтобы успешно пройти оценку квалификации. Это указано в пунктах 3 и 4 статьи 4 Федерального закона от 03.07.2016 № 238-ФЗ. Побрбно читайте в рекмендации: https://vip.1otruda.ru/#/document/16/41620/

Оценка квалификации – добровольная процедура. Специалист по охране труда может пройти независимую оценку самостоятельно, без направления работодателя. Кроме того, сдать экзамен могут безработные, для того чтобы повысить шансы на трудоустройство. Если работодатель принимает решение направить на независимую оценку квалификации специалиста по охране труда, ему необходимо получить его письменное согласие. Работодатель обязан сохранить рабочее место специалиста и выплатить средний заработок за время прохождения аттестации. Это следует из статьи 187 ТК и информации Минтруда от 21.04.2017 «Ответы на часто задаваемые вопросы по реализации Федерального закона от 03.07.2016 № 238-ФЗ» (далее – информация Минтруда). После прохождения экзамена в течение 30 календарных дней специалисту по охране труда выдадут свидетельство о соответствии его квалификации профстандарту. Если специалист не сдаст экзамен, он получит заключение с рекомендациями, в которых будет указано, что необходимо изучить для того, чтобы успешно пройти оценку квалификации. Это указано в пунктах 3 и 4 статьи 4 Федерального закона от 03.07.2016 № 238-ФЗ. Побрбно читайте в рекмендации:https://vip.1otruda.ru/#/document/16/41620/

Необходимо замерять на всех рабочих местах, кде есть ПК. Подробно читайте в рекомендации: https://vip.1otruda.ru/#/document/86/240917/

Профриски обязаны проводить все учреждения. Каждый работодатель вне зависимости от формы собственности, размера предприятия и вида экономической деятельности должен провести процедуру оценки и управления профессиональными рисками. Поскольку работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда, а оценка рисков – один из основных элементов системы. Это указано в статьях 209 и 212 ТК и пунктах 29, 33–39 типового положения о СУОТ, утвержденного приказом Минтруда от 19.08.2016 № 438н (далее – Положение). Подробно читайте в рекомендации: https://vip.1otruda.ru/#/document/16/30383/

В статье 217 Трудового кодекса указано, что специалист по охране труда должен иметь «соответствующую подготовку или опыт работы в этой области». То есть в законодательстве прямо прописаны квалификационные требования, а значит, работник, претендующий на должность «Специалист по охране труда», должен им соответствовать. Таким образом, все организации обязаны применять профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда», утв. приказом Минтруда от 04.08.2014 № 524н. Подробно читайе в рекомендации:https://vip.1otruda.ru/#/document/16/39223/

Да, нужно проводить оценку профрисков. Профриски обязаны проводить все учреждения. Каждый работодатель вне зависимости от формы собственности, размера предприятия и вида экономической деятельности должен провести процедуру оценки и управления профессиональными рисками. Поскольку работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда, а оценка рисков – один из основных элементов системы. Это указано в статьях 209 и 212 ТК и пунктах 29, 33–39 типового положения о СУОТ, утвержденного приказом Минтруда от 19.08.2016 № 438н (далее – Положение). Подробно читайте в рекомендации: https://vip.1otruda.ru/#/document/16/30383/

С 1 июля 2020 года в центр профпатологии нужно направлять работников, даже если нет решения врачебной комиссии. По новым правилам уточнили, что работников, у которых стаж работы – пять лет во вредных условиях труда (подклассы 3.1–3.4, класс 4), на первый периодический осмотр нужно направить в центр профпатологии, а затем раз в пять лет. Работников со стойкими последствиями несчастных случаев на производстве в центр профпатологии нужно направить просто один раз в пять лет. Работников, которые получили заключения о предварительном диагнозе профзаболевания, направьте в центры профпатологии в течение одного месяца с момента подозрения на связь заболевания с профессией. Подробно читайте в рекомендации: https://vip.1otruda.ru/#/document/86/240550/

На предварительный медосмотр направьте сотрудников, которых принимаете на работу: - с вредными или опасными условиями труда (перечни вредных факторов и работ, утв. приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н, далее – приказ № 302н); - связанную с движением транспорта (ст. 328 ТК); - под землей (ст. 330.3 ТК); - в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медорганизациях, детских учреждениях (ст. 213 ТК); - спортсменом (ст. 348.3 ТК); - в районы Крайнего Севера и приравненных к ним местностей из других местностей (ст. 324 ТК); - вахтовым методом (ст. 298 ТК). Если работнику еще нет 18 лет, направьте его на медосмотр вне зависимости от работы, на которую он устраивается (ст. 266 ТК). Подробно читайте в рекомендации: https://vip.1otruda.ru/#/document/16/64320/ Про штрафы см.: Если не организовать медосмотр, работодателю грозит административный штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП). Если из-за отсутствия медосмотра здоровью работника будет нанесен тяжкий вред или наступит его смерть, должностные лица понесут уголовную ответственность (ст. 143 УК). https://vip.1otruda.ru/#/document/117/20467/

Если нет превышения фактического значения электромагнитного поля (ЭМП) широкополосного спектра частот на рабочих местах превышают предельно допустимые уровни у оборудования, которое работает в диапазоне 0,005–2 кГц и 2–400 кГЦ (п. 3.2.2.4 приказа Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н), то нет. Определить превышение можно по результатам производственного контроля.

В настоящее время нет проекта по внесению изменений или нового расчета по количеству специалистов по охране труда в организациях.

К декабрю 2020 года Правительство должно принять акт, который упростит порядок обучения, инструктажей и проверки знаний по охране труда. В том числе в нем должны предусмотреть возможность дистанционного обучения и контроля его результатов. Напомним, что сейчас дистанционное обучение не запрещено, но, как его проводить, в НПА не прописано. Скорее всего, акт, который примет Правительство, будет новым порядком обучения, который заменит действующий Порядок № 1/29. Подробно см.https://vip.1otruda.ru/#/document/16/68060/dfasx8ml8o/

Заработную плату устанавливает работодатель. Почитайте статью https://vip.1otruda.ru/#/document/189/773676/

Да, видео будет размещено в Системе Охрана труда: https://vip.1otruda.ru/#/videos/

Ответ на 1-й и 3-й вопрос вы найдете в материале Системы Охрана труда: https://vip.1otruda.ru/#/document/16/30383/. По второму вопросу, мы к сожалению, не рекомендуем другие коммерческие организации.

Под структурными подразделениями понимают отдел, цех, участок, филиал, представительство и т. д. (п. 16 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2). https://vip.1otruda.ru/#/document/96/901893454/

Уполномоченное специальным приказом директора лицо: https://vip.1otruda.ru/#/document/16/6102/

Пока можно принять работника без медосмотра. Если после измерений окажется, что медосмотр необходим, направьте работника на медосмотр после этого: https://vip.1otruda.ru/#/document/16/64320/

Видеозапись будет размещена в Системе Охрана труда: https://vip.1otruda.ru/#/videos/

Вам поможет материал Системы Охрана труда: https://vip.1otruda.ru/#/document/16/862/

Да, планируется, однако до сих пор соответствующее НПА не утвердили: https://vip.1otruda.ru/#/document/184/56146/

Вам поможет материал Системы Охрана труда: https://vip.1otruda.ru/#/document/16/6102/

Да, может: https://vip.1otruda.ru/#/document/16/22141/

В данном случае нужно аппелировать к свое должностной инструкции и профстандарту. Кроме того, указать, что за дополнительные обязанности работникам, в том числе, специалисту по охране труда, полагается доплата: https://vip.1otruda.ru/#/document/16/31510/

В течение 12 месяцев: https://vip.1otruda.ru/#/document/16/64867/

Да, можно, так как это не обязательный документ: https://vip.1otruda.ru/#/document/86/124461/

Читайте ответ в Системе Охрана труда https://vip.1otruda.ru/#/document/16/22141/

Читайте ответ в Системе Охрана труда: https://vip.1otruda.ru/#/document/16/30383/

1. Это решают в каждой организации самостоятельно. Чтобы выбрать подходящий метод используйте материал Системы Охрана труда: https://vip.1otruda.ru/#/document/16/30383/ 2. Нет, не должен.

В мобильных медбригадах врачей-специалистов центров профпатологии, в том числе с использованием мобильных медицинских комплексов. Такое возможно в случае отсутствия центра профпатологии в населенном пункте, в котором расположен объект производства. Работникам перед медосмотром в мобильной медбригаде нужно будет пройти в медорганизациях диагностические исследования.

В мобильных медбригадах врачей-специалистов центров профпатологии, в том числе с использованием мобильных медицинских комплексов. Такое возможно в случае отсутствия центра профпатологии в населенном пункте, в котором расположен объект производства. Работникам перед медосмотром в мобильной медбригаде нужно будет пройти в медорганизациях диагностические исследования.

В мобильных медбригадах врачей-специалистов центров профпатологии, в том числе с использованием мобильных медицинских комплексов. Такое возможно в случае отсутствия центра профпатологии в населенном пункте, в котором расположен объект производства. Работникам перед медосмотром в мобильной медбригаде нужно будет пройти в медорганизациях диагностические исследования.

Слайды выложены здесь https://www.trudohrana.ru/files/Prez.pdf

Писать на почту ohranatruda@action-media.ru или звонить по телефону 8 (495) 280-18-59, доб 5848, 8 (916) 218 52 32

На странице https://seminar.pro-personal.ru/seminar/380-vserossiyskaya-onlayn---konferentsiya-po-ohrane-truda-glavnye-izmeneniya-2020-itogi-i

По ссылке https://www.trudohrana.ru/files/Konferencia-05072019.pptx